A empresa social EcoViva Sustentabilidade atua com projetos de educação ambiental em comunidades urbanas. Recentemente, a equipe de coordenação identificou que alguns colaboradores, embora possuam grande conhecimento técnico sobre sustentabilidade, têm dificuldade em adaptar a linguagem para diferentes públicos e em trabalhar de forma colaborativa. Diante disso, a gestora de projetos propôs um programa de desenvolvimento voltado ao fortalecimento das competências essenciais da equipe, enfatizando atitudes e habilidades interpessoais.

Considerando o conceito de competência apresentado por McClelland (1973) e Perrenoud et al. (2007), a proposta da gestora da EcoViva Sustentabilidade está alinhada à perspectiva de que:

A

A competência se resume ao domínio técnico e teórico necessário para realizar uma tarefa com precisão.

B

Competência é um conjunto de atributos inatos, que não pode ser desenvolvido por meio da experiência prática.

C

A competência envolve a mobilização integrada de conhecimentos, habilidades e atitudes para agir de forma adequada a diferentes situações.D

O desenvolvimento de competências deve ocorrer somente após a formação acadêmica, no ambiente de trabalho.