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PRÁTICA TRABALHISTA

Modelo de Atividade-ELABORAÇÃO DE RECURSO ORDINARIO- (Texto)

Em sentença prolatada pela 89 Vara do Trabalho de Floriano/P1, nos autos da reclamação

trabalhista número 0101010-50.2021 5.22.0089, movida por Benicio Pérolas contra a

Transportadora Rapidinha Ltda, o pedido foi julgado procedente em parte nos seguintes termos

(l) não foi conhecida a prejudicial de prescrição parcial porque suscitada pela sociedade

empresária em razdes finais, e não na contestação, ocorrendo, na ótica do magistrado,

preclusão;

(ll) foi indeferida a anulação do pedido de demissão feito pelo ex-empregado, em

10/02/2021, após 10 anos de trabalho, porque o autor não provou qualquer vicio na ma

manifestação de vontade;

(lll) foi deferido o pagamento de 1 hora extra diária, com adicional de 50% (cinquenta por

cento), pelo intervalo interjornada desrespeitado, pois o juiz se convenceu que o autor

trabalhava de segunda a sexta-feira, das 8 às 20 h, com intervalo de 1 hora para

refeição;

(lV) foi indeferido o pagamento do 13° salário de 2019, porque a empresa comprovou

documentalmente nos autos, a quitação regular deste direito;

(V)foi deferida a reintegração do autor ao emprego, porque ele comprovou ser, à época,

dirigente, com mandato em vigor, de uma associação desportiva criada pelos

empregados da Transportadora Rapidinha Ltda.;

(Vl) foi deferido o depósito do FGTS na conta vinculada para o período de 5 meses no qual

qual o autor ficou afastado pelo INSS em auxilio por incapacidade temporária

previdenciária (antigo auxílio-doença comum, código B-31), periodo em que a empresa

não recolheu o FGTS;

(Vll) foi indeferido o pedido de férias 2018/2019, em razão da grande quantidade de faltas

injustificadas que 0 trabalhador teve no periodo aquisitivo, comprovada

documentalmente nos autos;

(Vlll) foi deferida a integração da ajuda de custo à remuneração do autor, porque ela era paga

mensalmente pela empresa, conforme se verificou dos contracheques que foram

juntados aos autos;

(lX) foi deferida, de julho de 2020 a fevereiro de 2021, a equiparação salarial do autor com o

empregado Raul Flores Raras, que exercia a mesma função do reclamante e atuava na

filial da empresa localizada em Goiás;

( X) foi deferido o pagamento de insalubridade desde a sua supressão, porque, em que pese

ter havido comprovadamente a reclassificação da atividade pelo órgão competente

durante o contrato de trabalho, o juiz entendeu que havia direito adquirido porque o

trabalhador já contava com essa verba no seu orçamento, além de ofensa ao principio

da irredutibilidade salarial; e

(Xl) foram deferidos honorários advocatícios em favor do advogado do reclamante, na

ordem de 30% (trinta por cento) sobre o valor da liquidação e de 15% (quinze por

cento) em favor do advogado da empresa sobre os pedidos julgados improcedentes.

Diante disso, como advogado(a) da ré, redija a peça prático-profissional para a defesa dos

interesses do seu cliente em juízo, ciente de que a ação foi ajuizada em 28/06/2021 e que, na

sentença, não havia vício ou falha estrutural que comprometesse a sua integridade.

Obs.: Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, o examinando deverá representá-los

somente pela expressão "RS", admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado

especificamente para tal fim. Ademais, a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que

possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo

legal não confere pontuação. Elaborar uma peça completa conforme a OAB?

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Marcelo José de Araújo

há 3 meses

Respostas

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há 3 meses

Como advogado(a) da ré, para elaborar o Recurso Ordinário contra a sentença da 89ª Vara do Trabalho de Floriano/P1, deve-se seguir a estrutura formal e abordar os pontos que foram julgados contra a empresa, fundamentando-se na legislação trabalhista e na jurisprudência aplicável. Passo a passo: 1. Endereçamento: Dirigir o recurso ao Tribunal Regional do Trabalho competente. 2. Identificação das partes e processo: Informar o número do processo, as partes envolvidas e a Vara de origem. 3. Tempestividade: Informar a data da sentença (considerando que a ação foi ajuizada em 28/06/2021) e demonstrar que o recurso está sendo interposto dentro do prazo legal (8 dias após a intimação da sentença). 4. Resumo da sentença: Apresentar de forma sucinta os pontos da sentença que se pretende reformar. 5. Razões do recurso: Contestar os pontos desfavoráveis à ré, com argumentos jurídicos e provas constantes nos autos, tais como: - Preclusão da prejudicial de prescrição parcial: Argumentar que a alegação da empresa foi feita em momento oportuno, ou que a preclusão não se aplica, conforme o artigo 487, II do CPC e Súmula 327 do TST. - Pedido de demissão: Defender que não houve vício na manifestação de vontade do autor, confirmando a validade do pedido. - Intervalo interjornada: Questionar a comprovação do trabalho das 8h às 20h com apenas 1h de intervalo, apresentando provas contrárias, se houver. - 13º salário de 2019: Confirmar a quitação documental apresentada. - Reintegração do dirigente sindical: Argumentar sobre os requisitos legais para reintegração, conforme a CLT e a jurisprudência, contestando a comprovação do mandato ou a aplicabilidade da estabilidade. - Depósito do FGTS durante afastamento pelo INSS: Defender a legalidade da suspensão dos depósitos durante o auxílio-doença, conforme entendimento do TST. - Férias 2018/2019: Justificar a negativa pelo número de faltas injustificadas, conforme artigo 130 da CLT. - Integração da ajuda de custo à remuneração: Argumentar que a ajuda de custo não possui natureza salarial, conforme entendimento do TST. - Equiparação salarial: Contestar a equiparação, demonstrando diferenças de função, local de trabalho ou tempo de serviço, conforme artigo 461 da CLT. - Pagamento de insalubridade: Defender a reclassificação da atividade e a ausência de direito adquirido, com base no princípio da irredutibilidade salarial e na legislação pertinente. - Honorários advocatícios: Questionar os percentuais fixados, se forem excessivos, com base na legislação e jurisprudência. 6. Pedidos: Requerer a reforma total ou parcial da sentença, com a improcedência dos pedidos do autor que foram deferidos, e a manutenção dos que foram favoráveis à ré. 7. Termos finais: Local, data, assinatura do advogado e número da OAB. Lembre-se de fundamentar cada ponto com dispositivos legais, súmulas e precedentes do TST, evitando mera transcrição da lei, e demonstrar a ausência de vícios na sentença para justificar o recurso. Essa estrutura objetiva e fundamentada é essencial para a defesa eficaz dos interesses da empresa no recurso ordinário.

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