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UNIASSELVI Ana Carla Mesquita Monteiro Barros Enfermagem (7140275) se síndromes 0 medo destaca do e desemprego diversos sintomas e a exigência ao redor intensa do mundo. do sujeito As mulheres ao exercício do trabalho tem propiciado O surgimento de problemas de saúde. inadequado nas e excessivo estatísticas do sistema de adoecimento. que agrupa As ossos, LER (Lesões nervos, por músculos Esforço aparecem e Repetitivo) tendões. com destaque são doenças nas estatísticas. do trabalho Nesse provocadas sentido, pelo uma uso população Brasília, Fonte: MAENO, DF: Ministério M. et al. da (org.). Saúde, Lesões 2001. por Esforços Repetitivos (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) Considerando A) 0 texto apresentado, sobre O surgimento do agravo da LER em mulheres na atualidade, assinale a alternativa correta: custos As práticas dos para reduzir 0 índice de LER nos ambientes profissionais são: ritmo acentuado de atividades laborais, 05 aos profissionais para realização de horas extras. afastamentos, trabalho rigidamente hierarquizado pela chefia imediata, trabalho realizado em ambientes preocupação frios, estímulo com As mulheres integram um grupo que, em virtude de não secretar em grande quantidade 0 hormônio
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Ana Carla Ferreira

há 2 meses

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há 2 meses

Considerando o texto apresentado sobre o surgimento do agravo da LER (Lesões por Esforços Repetitivos) em mulheres na atualidade, a alternativa correta é que o aumento dos casos está relacionado a fatores como: - Ritmo acentuado de atividades laborais; - Realização de horas extras; - Trabalho rigidamente hierarquizado; - Ambientes de trabalho inadequados (exemplo: frios); - Estímulos inadequados no ambiente laboral. Além disso, as mulheres são mais vulneráveis devido a fatores biológicos, como a menor secreção de certos hormônios que podem influenciar na resposta ao esforço repetitivo. Portanto, para reduzir o índice de LER, as práticas recomendadas incluem: - Adequação do ritmo de trabalho; - Redução de horas extras; - Melhoria das condições ambientais; - Organização do trabalho com menor hierarquia rígida; - Programas de prevenção e ergonomia focados nas necessidades específicas das mulheres. Essas medidas ajudam a diminuir o adoecimento e os custos associados ao afastamento dos trabalhadores.

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