Ed
há 3 semanas
A avaliação de clima organizacional deve ser feita em momentos que não estejam influenciados por eventos que possam distorcer a percepção dos funcionários, como demissões, trocas de comando, aumentos salariais ou outros acontecimentos marcantes. Analisando as alternativas: A) Fazer a cada seis meses para aproveitar sazonalidade e distribuição de lucros – não é o foco principal da avaliação de clima. B) Avaliação em períodos neutros, fora de demissões, trocas de comando, acontecimentos marcantes, aumento de salários e benefícios – está correta, pois evita influências externas que podem enviesar os resultados. C) Avaliação no período de férias – não é ideal, pois muitos funcionários podem estar ausentes ou desconectados do ambiente de trabalho. D) Avaliação durante troca de comando – pode gerar insegurança e influenciar negativamente as respostas. Portanto, a alternativa correta é a B.


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