Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao princípio da razoabilidade no Direito do Trabalho: a) Garantir que a interpretação das normas jurídicas não gere resultados excessivamente onerosos ou injustos para qualquer das partes. - Esta alternativa reflete bem a função do princípio da razoabilidade, que busca equilibrar os interesses das partes e evitar decisões que possam ser desproporcionais ou injustas. b) Autorizar o juiz a criar novas leis quando não houver norma aplicável ao caso. - Essa alternativa não está correta, pois o juiz não pode criar leis, mas sim interpretar e aplicar as normas existentes. c) Restringir a aplicação das normas trabalhistas para proteger exclusivamente os interesses empresariais. - Essa alternativa é incorreta, pois o princípio da razoabilidade visa proteger tanto os interesses dos trabalhadores quanto dos empregadores, buscando um equilíbrio. d) Impedir a revisão judicial de contratos coletivos de trabalho, mantendo-os imutáveis. - Essa alternativa também está errada, pois o princípio da razoabilidade não impede a revisão judicial, mas sim busca garantir que as normas sejam aplicadas de forma justa. Portanto, a alternativa correta é: a) Garantir que a interpretação das normas jurídicas não gere resultados excessivamente onerosos ou injustos para qualquer das partes.