Vamos analisar as alternativas apresentadas: a) natural, afinal ela é gestora e pode fazer o que quiser. - Essa opção não considera a ética e a igualdade no tratamento dos servidores, portanto não é adequada. b) valorização, pois ela tratou um servidor que é diferente de forma diferenciada. - Embora a intenção possa ser de valorização, tratar alguém de forma diferenciada por sua deficiência pode não ser a abordagem correta. c) capacitista, pois considerou o fato de o servidor com deficiência ter atingido a meta como um ato de heroísmo. - Essa opção aponta para a ideia de que a gestora está colocando o servidor com deficiência em um pedestal, o que pode ser visto como uma forma de capacitismo, já que implica que ele fez algo extraordinário apenas por ter uma deficiência. d) acertada, pois não é todo mês que um servidor com deficiência consegue atingir uma meta. - Essa opção sugere que a ação é justificada pela raridade do feito, mas isso pode reforçar estereótipos negativos. A alternativa que melhor qualifica a conduta da gestora, considerando a perspectiva de que a ação pode ser vista como uma forma de heroísmo desnecessária e capacitista, é: c) capacitista, pois considerou o fato de o servidor com deficiência ter atingido a meta como um ato de heroísmo.