A corresponsabilidade no trabalho em equipe multiprofissional transcende o cumprimento das atribuições individuais de cada profissão, representando um compromisso compartilhado de todos os membros com os resultados do cuidado. Esse conceito difere da responsabilidade individual, delimitada pelos códigos de ética, e se manifesta em uma postura ativa e engajada, onde o sucesso ou fracasso do tratamento é visto como um resultado coletivo. A construção da corresponsabilidade depende de uma cultura organizacional que valorize a colaboração, a confiança mútua e a prestação de contas (accountability) da equipe sobre suas práticas e resultados. A partir de uma análise crítica do conceito de corresponsabilidade e sua relação com a responsabilidade individual e a cultura organizacional, avalie as afirmativas a seguir. I. A corresponsabilidade anula a responsabilidade individual de cada profissional, pois o sucesso ou fracasso do cuidado passa a ser atribuído exclusivamente ao coletivo, isentando os indivíduos de suas obrigações deontológicas específicas. II. A construção da corresponsabilidade é um processo que independe da cultura organizacional, sendo fruto apenas da boa vontade e do compromisso ético individual dos profissionais que compõem a equipe. III. A accountability, ou prestação de contas, é um componente da corresponsabilidade, pois implica que a equipe deve avaliar continuamente suas práticas e resultados de forma pedagógica, visando o aprimoramento do cuidado. É correto o que se afirma em: Questão 1Resposta a. III, apenas. b. I e III, apenas. c. II e III, apenas. d. I, II e III. e. I e II, apenas.