Vamos analisar as alternativas uma a uma: A) As organizações não adotaram a ética como um dos seus valores dentro de seu planejamento estratégico. - Essa afirmação é falsa, pois muitas organizações reconhecem a importância da ética em seus valores e planejamento. B) Os talentos e profissionais que atuam nas organizações têm valorizado o comportamento ético por parte dos líderes e seus pares. - Essa afirmação é verdadeira, pois a ética é cada vez mais valorizada no ambiente de trabalho, e profissionais buscam líderes que demonstrem comportamentos éticos. C) A ética na gestão de pessoas deve ser desenvolvida somente após a contratação. - Essa afirmação é falsa, pois a ética deve ser considerada em todas as etapas, desde o recrutamento até a gestão contínua. D) A falta de ética na gestão das pessoas não provoca impacto na reputação da organização e das pessoas que nela atuam. - Essa afirmação é falsa, pois a falta de ética pode ter um impacto significativo na reputação. Portanto, a alternativa correta é: B) Os talentos e profissionais que atuam nas organizações têm valorizado o comportamento ético por parte dos líderes e seus pares.