Vamos analisar as opções apresentadas para identificar a única opção incorreta à luz das leis trabalhistas brasileiras. 1. Remuneração em dobro pelo período de descanso não realizado: Correto, o empregado tem direito a receber em dobro as férias não gozadas. 2. Faltas do empregado ao serviço são descontadas do período de suas férias: Correto, as faltas podem impactar o período aquisitivo de férias. 3. O empregado terá direito a vinte e seis dias de férias se, no período aquisitivo, forem registradas quatro faltas ao serviço: Incorreto. O correto é que o empregado tem direito a 30 dias de férias, e as faltas podem reduzir esse período, mas não da forma como está descrito. 4. O acordo para dividir o pagamento de FGTS devido ao empregado demitido não é possível, quando extrajudicial: Correto, o pagamento do FGTS deve ser feito integralmente. 5. A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário corresponderá a apenas 10 dias de férias: Incorreto, pois o abono pecuniário é referente a 1/3 das férias, ou seja, o empregado pode converter até 10 dias de férias em abono, mas isso não significa que "apenas" corresponderá a 10 dias. 6. O empregado terá direito a receber todas as verbas da rescisão por ter ingressado antes de vencer o prazo: Correto, o empregado pode reivindicar suas verbas rescisórias. Dessa forma, a única opção incorreta é a que diz que "O empregado terá direito a vinte e seis dias de férias se, no período aquisitivo, forem registradas quatro faltas ao serviço." Portanto, essa é a resposta correta.