Para responder à sua pergunta sobre a principal função de um coordenador de equipe de acordo com o PMBOK (2021), vamos analisar as opções: A) Incluir assistência na análise de negócios, licitações e negociações de contratos. - Essa função é mais relacionada a aspectos administrativos e de gestão de contratos, não sendo a principal função do coordenador de equipe. B) Consultar líderes executivos e da unidade de negócios sobre ideias para avançar objetivos estratégicos. - Embora importante, essa função é mais voltada para a alta gestão e não especificamente para o papel do coordenador de equipe. C) Ajudar a equipe a criar consenso em torno de soluções e resolver conflitos. - Essa é uma função essencial de um coordenador de equipe, pois envolve facilitar a colaboração e a comunicação dentro da equipe. D) Fornecer feedback às equipes do projeto e definir a direção do próximo incremento. - Essa função é importante, mas não é a principal função do coordenador de equipe. E) Aprimorar o desempenho do projeto ou atender às necessidades do cliente. - Embora relevante, essa função é mais ampla e não se concentra especificamente no papel do coordenador de equipe. Após analisar as opções, a alternativa que melhor representa a principal função de um coordenador de equipe, de acordo com o PMBOK (2021), é: C) Ajudar a equipe a criar consenso em torno de soluções e resolver conflitos.