Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A. O aconselhamento de carreira é uma prática voltada à orientação dos colaboradores em suas trajetórias profissionais. - Esta afirmação está correta, pois o aconselhamento de carreira realmente ajuda os colaboradores a planejarem e desenvolverem suas trajetórias profissionais. B. O treinamento de supervisores deve priorizar habilidades técnicas e o domínio operacional das tarefas, já que a experiência prática é suficiente para o exercício da liderança. - Esta afirmação é problemática, pois a liderança também requer habilidades interpessoais e de gestão, não apenas técnicas. C. Os inventários de posições a serem substituídas têm como objetivo registrar cargos vagos e mapear funções disponíveis, pouco relacionados à gestão de talentos e à formação de sucessores. - Esta afirmação é incorreta, pois os inventários de posições são, na verdade, importantes para a gestão de talentos e a formação de sucessores. D. O planejamento sucessório é voltado à substituição de cargos estratégicos e busca garantir a continuidade das funções-chave, mantendo foco na estrutura organizacional em vez do desenvolvimento individual. - Esta afirmação é enganosa, pois o planejamento sucessório deve também considerar o desenvolvimento individual dos colaboradores. Diante dessa análise, a alternativa correta é: A. O aconselhamento de carreira é uma prática voltada à orientação dos colaboradores em suas trajetórias profissionais.