Nesse sentido, a prevenção de agravos à saúde mental pode ser compreendida como parte integrante da prevenção de doenças ocupacionais. A própria lógica da norma, ao enfatizar o gerenciamento contínuo de riscos, permite a incorporação dos fatores psicossociais como elementos passíveis de identificação, avaliação e controle no ambiente laboral, conforme diretrizes atualizadas do Ministério do Trabalho