Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao impacto da Inteligência Artificial (IA) na Gestão de Pessoas: A) Aumento da complexidade no processo de recrutamento. - A IA geralmente visa simplificar processos, não aumentá-los. B) Tornando o processo de recrutamento mais lento e ineficiente. - A IA tende a acelerar e tornar o processo mais eficiente, não o contrário. C) Facilitando uma melhor triagem de currículos e identificação de candidatos com melhor perfil. - Esta alternativa reflete um dos principais benefícios da IA, que é a capacidade de analisar grandes volumes de dados rapidamente e identificar os candidatos mais adequados. D) Limitando a acessibilidade e a usabilidade das ferramentas de Gestão de Pessoas. - A IA geralmente busca melhorar a acessibilidade e a usabilidade, não limitá-las. Portanto, a alternativa correta é: C) Facilitando uma melhor triagem de currículos e identificação de candidatos com melhor perfil.