Estabelecer metas de desempenho desafiadoras e um sistema de recompensas baseado em meritocracia individual, com o intuito de incentivar a competição construtiva entre as equipes, buscando a otimização de resultados e a superação contínua de indicadores. Instituir programas de treinamento em gestão do estresse e práticas de mindfulness para todos os funcionários, com o propósito de capacitar individualmente para o manejo das pressões cotidianas, focando no desenvolvimento de resiliência pessoal e estratégias de autocuidado. Implementar uma cultura de feedback construtivo e reconhecimento autêntico, investir em programas de desenvolvimento de liderança focados em inteligência emocional e comunicação não violenta, e promover autonomia e flexibilidade, alinhando as tarefas ao propósito individual e organizacional para fomentar o engajamento e a autorrealização.Priorizar a oferta de pacotes de benefícios competitivos e remuneração acima da média de mercado, com o objetivo de atrair e reter talentos qualificados, buscando a satisfação material e a segurança financeira dos colaboradores. Promover eventos sociais e atividades de lazer fora do expediente regular, como estratégia para fortalecer os laços interpessoais e mitigar a tensão acumulada, contribuindo para um clima organizacional mais descontraído e a coesão da equipe.