Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao modelo de carreira em rede, que é caracterizado pela flexibilidade e pela autonomia dos colaboradores em suas trajetórias profissionais. A) Uma trajetória linear e hierárquica, com foco exclusivo em cargos de liderança. - Esta opção descreve um modelo tradicional de carreira, que não se encaixa no conceito de carreira em rede. B) Múltiplas alternativas de desenvolvimento, com requisitos definidos e autonomia na escolha da trajetória profissional. - Esta opção reflete bem o modelo de carreira em rede, que valoriza a autonomia e a diversidade de caminhos profissionais. C) Ausência de critérios para progressão, permitindo que o colaborador avance sem planejamento. - Embora a flexibilidade seja uma característica do modelo em rede, a ausência total de critérios e planejamento não é uma característica desejável. D) Foco na estabilidade e permanência em uma única organização, com valorização do tempo de casa. - Esta opção é contrária ao conceito de carreira em rede, que não prioriza a permanência em uma única organização. Portanto, a alternativa correta que caracteriza o modelo de carreira em rede é: B) múltiplas alternativas de desenvolvimento, com requisitos definidos e autonomia na escolha da trajetória profissional.