Para responder à pergunta sobre a definição de liderança, vamos analisar cada uma das alternativas: a) A condição de servir a si mesmo, ao invés de servir ao coletivo. - Esta definição não se alinha com o conceito de liderança, que geralmente envolve servir e apoiar o grupo. b) A habilidade de envolver a cabeça e o coração, nas tomadas de decisões tanto analíticas quanto intrapessoais. - Embora essa habilidade seja importante, não captura completamente a essência da liderança em termos de influenciar e motivar uma equipe. c) Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos identificados como sendo para um bem comum. - Esta definição reflete bem o papel do líder em motivar e guiar a equipe em direção a objetivos coletivos, alinhando-se com a descrição apresentada. d) A competência de distribuir as tarefas certas para cada integrante de uma equipe, com o propósito de fazer cada um trabalhar de forma individualizada e competitiva. - Essa definição foca mais na gestão de tarefas do que na liderança em si, que deve promover a colaboração. e) É a competência da relação estabelecida entre líder e os seus liderados, com o ide que trabalhem por um objetivo individualizado. - Embora a relação seja importante, a ênfase em objetivos individualizados não reflete a essência da liderança, que geralmente busca um objetivo comum. Diante da análise, a alternativa que apresenta o conceito de liderança corretamente é: c) Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos identificados como sendo para um bem comum.