Nadler e Lawler (1983) partem do preceito de que variável QVT deveria ser claramente definida em um conceito que expressasse seu real significado e que por sua vez abarcasse que é a QVT, quais resultados esta pode proporcionar, quais são os benefícios e quais são as condições para que produza os resultados desejados. Visto que grande número de conceitos gerados para definir QVT estavam interligados ao contexto em que se inseriram, Nadler e Lawler (1983) buscaram, no período de 1959 até 1982, um conceito particular para cada contexto. Naquele período, a QVT estava inserida em contextos distintos, um deles era assim definido: "A capacidade de administrar o conjunto de ações, incluindo diagnóstico, implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho, alinhada e construída na cultura organizacional, com prioridade absoluta para o bem-estar das pessoas.
Assinale a alternativa que corresponde corretamente ao marco histórico dessa definição de QVT:
a. QVT como tudo.
b. QVT como modelo ou filosofia de gestão.
c. QVT como um movimento.
d. QVT como uma variável.
e. QVT como um método.

Question

Nadler e Lawler (1983) partem do preceito de que variável QVT deveria ser claramente definida em um conceito que expressasse seu real significado e...

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Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação ao contexto apresentado sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) segundo Nadler e Lawler.

a) QVT como tudo - Essa definição é muito ampla e não se encaixa no contexto específico que eles abordam.

b) QVT como modelo ou filosofia de gestão - Essa alternativa sugere uma abordagem mais estruturada e integrada, o que pode se relacionar com a definição apresentada.

c) QVT como um movimento - Embora a QVT tenha sido promovida como um movimento em alguns contextos, a definição apresentada não enfatiza essa ideia.

d) QVT como uma variável - Essa opção sugere que a QVT é uma variável a ser medida, mas a definição apresentada fala mais sobre um conjunto de ações e práticas.

e) QVT como um método - Essa alternativa implica em um conjunto de procedimentos, mas a definição apresentada é mais abrangente e não se limita a um método específico.

Analisando as opções, a que melhor se alinha com a definição apresentada, que fala sobre a administração de ações e a cultura organizacional, é: **b) QVT como modelo ou filosofia de gestão.**

Gestão de Pessoas

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