Alessandra é diretora de uma fábrica de sabonetes artesanais. JuntDe tempos em tempos, mudanças sensíveis na cultura empresarial acontecem e causam impactos diretos nos negócios. Foi-se o tempo em que apenas equipamentos e atividades operacionais geravam lucratividade para as organizações. Principalmente na atualidade, o olhar empresarial também está voltado para o capital intelectual, ou seja, para as pessoas. Pense no que isso significa para a Gestão de RH, o fator de produção mais importante da empresa são as pessoas, pois é aí que se encontra a maior parte do conhecimento, e o setor diretamente responsável por administrar este tesouro é o RH. Fonte: adaptado de: PRATES, M. S. A Importância Da Gestão Do Conhecimento. Rhportal. Belo Horizonte – MG. Disponível em: https://bit.ly/3yDTXGL. Acesso em: 20 maio 2021.Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A criação do conhecimento é denominada, como a capacidade que, a organização desenvolve em gerar novos conhecimentos, divulga-los e incorporá-los aos produtos e serviços. PORQUE II. A dinâmica da criação do conhecimento está ancorada no pressuposto de que o conhecimento humano é criado e expandido mediante ao distanciamento, ou seja, a reclusão social, esse movimento é denominado por conversão do conhecimento. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. B) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. C) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. D) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. com a equipe, Alessandra desenvolveu uma pesquisa para fazer sabonetes líquidos com fragrâncias diferentes. Analisaram diversos fatores técnicos, visitaram feiras, viajaram para fora do país, conversaram com fornecedores e consumidores. Uma verdadeira maratona em busca de informações e conhecimento. Recentemente, eles chegaram ao produto desejado e, agora, fizeram uma remessa para ser usada pelos próprios funcionários, com o intuito de validar a novidade. O processo de construção do conhecimento organizacional é formado por algumas fases, as quais são descritas como: Compartilhamento do conhecimento tácito; Criação de conceitos; Justificação de conceitos; Construção do protótipo; Difusão interativa do conhecimento. Em posse do exposto e considerando a fase que Alessandra está vivenciando com seu novo produto é: A) Difusão interativa do conhecimento. B) Construção do protótipo. C) Justificação de conceitos. D) Criação de conceitos.