Vamos analisar cada alternativa: a. Estímulo para o candidato expor a sua opinião sobre algo associado à organização. Verdadeiro, perguntas abertas que incentivam o candidato a compartilhar suas opiniões são importantes para entender melhor suas motivações e alinhamento com a organização. b. Perguntas que induzam ao erro para testar sua capacidade de agir sob pressão. Falso, essa abordagem pode ser considerada antiética e não é uma prática recomendada em entrevistas, pois pode criar um ambiente hostil. c. Questões que possam ser respondidas em poucas palavras para avaliar a capacidade de raciocínio, síntese e expressão do candidato. Falso, perguntas que exigem respostas curtas podem não fornecer informações suficientes sobre o candidato. d. Perguntas que possam ser respondidas apenas com sim ou não para que seja possível avaliar a objetividade do candidato. Falso, perguntas fechadas (sim ou não) limitam a capacidade do candidato de se expressar e não fornecem uma visão completa de suas habilidades e experiências. e. Sempre perguntas repetitivas para verificar mentiras em seu discurso. Falso, fazer perguntas repetitivas pode ser visto como uma tática negativa e não é uma prática recomendada. Com base na análise, a única alternativa verdadeira é a letra a. Portanto, a resposta correta é: a. Estímulo para o candidato expor a sua opinião sobre algo associado à organização.