Vamos analisar as alternativas apresentadas: 1. Integrar os funcionários nas atividades a serem desempenhadas. - Essa ação é importante para a mudança cultural e para o engajamento dos funcionários, portanto, está correta. 2. Treinar as equipes na uniformização das informações e dos processos. - O treinamento é fundamental para a mudança de mentalidade e para a eficácia dos processos, então está correta. 3. Aplicar indicadores para medir produtividade de cada funcionário e indicar seus erros e acertos. - Embora a aplicação de indicadores seja importante, essa ação pode não estar diretamente relacionada à mudança cultural, mas sim à gestão de desempenho. Portanto, pode ser considerada menos relevante para o contexto de mudança cultural. 4. Capacitar as equipes em ferramentas, tecnologias e técnicas de trabalho. - Essa ação é essencial para a transformação e adaptação à nova cultura organizacional, então está correta. 5. Promover eventos e festas para maior integração das equipes. - Essa ação pode contribuir para a mudança cultural ao promover a integração, então está correta. Agora, vamos verificar as alternativas: a. Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. (FALSO, pois a V também está correta) b. Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas. (FALSO, pois a I e a V também estão corretas) c. Apenas as alternativas I, III e V estão corretas. (FALSO, pois a II e a IV também estão corretas) d. Apenas as alternativas I, II e V estão corretas. (FALSO, pois a IV também está correta) e. Apenas as alternativas II, III e V estão corretas. (FALSO, pois a I e a IV também estão corretas) Nenhuma das alternativas está correta, pois todas as ações I, II, IV e V estão corretas. Você precisa criar uma nova pergunta.