Vamos analisar cada afirmativa: I. Verificar se o resultado do trabalho realizado está em consonância com o esperado e justificar a abertura de ações disciplinares. Essa afirmativa é verdadeira, pois a avaliação de desempenho realmente busca verificar se os resultados estão alinhados com as expectativas. II. Orientar os esforços dos colaboradores para o alcance das metas individuais e organizacionais. Essa afirmativa também é verdadeira, já que a avaliação de desempenho tem como objetivo direcionar os colaboradores para que atinjam as metas estabelecidas. III. Fornecer feedback constante, respondendo à necessidade das pessoas em saber como vão indo e como podem melhorar. Essa afirmativa é verdadeira, pois o feedback é uma parte essencial do processo de avaliação de desempenho. IV. Relacionar as atribuições do avaliado, em que condições atua e como realiza o seu trabalho. Essa afirmativa é verdadeira, pois a avaliação de desempenho deve considerar as atribuições e as condições de trabalho do colaborador. Como todas as afirmativas (I, II, III e IV) são verdadeiras, a alternativa correta é: E) I, II, III e IV.