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olha uma: a. As asserções I e II são proposições falsas. b. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. c. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. e. A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. Correto Questão 5 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Não marcadaMarcar questão Texto da questão Texto I No catálogo dos princípios constitucionais específicos do direito do trabalho, destacamos os princípios da norma mais favorável ao trabalhador, destacam-se: da proteção da relação empregatícia, ao salário, ao mercado de trabalho da mulher, da proibição ao trabalho infantil e da exploração do trabalho do adolescente, da proteção ao meio ambiente, da proibição de discriminação, do reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho. A partir das informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: I. A Justiça do Trabalho adotará o princípio da intervenção mínima na análise dos acordos coletivos e convenções coletivas de trabalho. II. O acordo coletivo prevalece sobre a convenção coletiva de trabalho, independente se mais benéfica. III. Direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho. IV. O ônus probatório é do empregado, na comprovação do término da relação de emprego. Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: Escolha uma: a. I, II e IV, apenas b. II e IV, apenas. c. I, II, III e IV. Incorreto d. I e III, apenas. e. I, II e III, apenas.
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Zéca Urubu

anteontem

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Vamos analisar cada uma das afirmativas: I. A Justiça do Trabalho adotará o princípio da intervenção mínima na análise dos acordos coletivos e convenções coletivas de trabalho. Verdadeiro, a Justiça do Trabalho geralmente busca respeitar a autonomia das partes nas negociações coletivas, adotando uma postura de intervenção mínima. II. O acordo coletivo prevalece sobre a convenção coletiva de trabalho, independente se mais benéfica. Falso, o acordo coletivo pode prevalecer sobre a convenção coletiva, mas isso não é absoluto; se o acordo for menos benéfico, a convenção coletiva ainda pode prevalecer. III. Direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho. Verdadeiro, o direito comum pode ser utilizado como fonte subsidiária no direito do trabalho, desde que não contrarie os princípios e normas trabalhistas. IV. O ônus probatório é do empregado, na comprovação do término da relação de emprego. Falso, em geral, o ônus da prova sobre a relação de emprego e seu término é do empregador. Agora, vamos ver quais itens são verdadeiros: - I é verdadeiro. - II é falso. - III é verdadeiro. - IV é falso. Portanto, as afirmativas verdadeiras são I e III. A alternativa que contém esses itens é: d) I e III, apenas.

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