Leia o trecho abaixo: “Há pessoas que dominam um tema com profundidade, tendo não apenas conhecimento dele, mas também experiência nele (...) Contudo, convide-as a fazer uma apresentação pública sobre esse mesmo tema para cem pessoas. Você perceberá que algumas delas entrarão em um estado desconectado de seus potenciais.” Fonte: CORTEZ, J.L. O Coach e o Executivo. São Paulo: Editora Leader, 2018. O trecho acima fala sobre uma pessoa que, por ter medo de falar em público, pode simplesmente esquecer que domina o tema. Cada um dos métodos que estudamos, dentro de suas especificidades, trata de questões da identidade do profissional e relacionam essas questões ao contexto da organização. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir sobre forma adequada que o uso das ferramentas pelo mentor, que levam o mentorado às questões ligadas à identidade: I. As ferramentas dão a oportunidade de revisão das estratégias do passado, presente e futuro ao mesmo tempo em que se constrói um caminho para as oportunidades possíveis. II. Os processos ajudam trabalhando o anseio de todo indivíduo ter a necessidade de se sentir útil e produtivo.Leia o trecho abaixo:



“Há pessoas que dominam um tema com profundidade, tendo não apenas conhecimento dele, mas também experiência nele (...) Contudo, convide-as a fazer uma apresentação pública sobre esse mesmo tema para cem pessoas. Você perceberá que algumas delas entrarão em um estado desconectado de seus potenciais.”

Fonte: CORTEZ, J.L. O Coach e o Executivo. São Paulo: Editora Leader, 2018.



O trecho acima fala sobre uma pessoa que, por ter medo de falar em público, pode simplesmente esquecer que domina o tema. Cada um dos métodos que estudamos, dentro de suas especificidades, trata de questões da identidade do profissional e relacionam essas questões ao contexto da organização.



Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir sobre forma adequada que o uso das ferramentas pelo mentor, que levam o mentorado às questões ligadas à identidade:



I. As ferramentas dão a oportunidade de revisão das estratégias do passado, presente e futuro ao mesmo tempo em que se constrói um caminho para as oportunidades possíveis.



II. Os processos ajudam trabalhando o anseio de todo indivíduo ter a necessidade de se sentir útil e produtivo. Os processos ajudam a entender as capacidades e potencialidades reais para se direcionar essa questão.



III. Todo o processo de mentoria está baseado em se espelhar no mentor realização e concretização do mentorado ficam comprometidas e isso tem profundo reflexo na imagem que o indivíduo tem de si mesmo.



IV. Coaching, counseling ou mentoring estimulam a apropriação do saber, sua aplicação e expressão no mundo, ou seja, implicam o uso da própria capacidade, na prática.



V. Coaching e mentoring não são nem filantropia, nem romantismo; são concretizações, movimentos para ordenação, desrepressão, reorientação desses fluxos que, em última instância, constituem o capital humano.



Está correto somente o que se afirma em:

Opção A
I, II, III e IV.

Opção B
II e V.

Opção C
I, III e V.

Opção D
IV e V.

Opção E
I, II, IV e V.