Para determinar qual fator relacionado às normas de trabalho tem um impacto direto e significativo na sustentabilidade e nos resultados de negócio das empresas, é importante analisar cada uma das opções apresentadas: 1. Pagamento de salários fixos abaixo do piso da categoria: Embora possa não acarretar problemas legais, essa prática pode afetar a motivação e a retenção de talentos, impactando a produtividade a longo prazo. 2. Investimento em programas de bem-estar e saúde mental: Embora essa prática seja socialmente recomendada, se não se traduzir em indicadores de negócio, pode não ter um impacto direto nos resultados financeiros. 3. Não aplicação de adicionais noturnos e de insalubridade: Essa prática pode otimizar custos, mas pode gerar insatisfação entre os colaboradores e riscos trabalhistas no futuro. 4. Alto nível de burocracia do registro de ponto: Isso pode causar insatisfação e impactar a produtividade, mas não afeta diretamente o balanço financeiro. 5. Negociação coletiva entre sindicatos e empresas: Essa prática pode criar Acordos Coletivos de Trabalho que mitigam riscos fiscais e trabalhistas, promovendo um ambiente de trabalho mais estável e sustentável. Dentre essas opções, a negociação coletiva entre sindicatos e empresas é a que mais se destaca, pois permite a criação de acordos que podem melhorar as condições de trabalho, reduzir riscos e promover a sustentabilidade organizacional.