Para responder a essa pergunta, precisamos analisar as alternativas apresentadas e identificar qual delas se encaixa melhor no contexto descrito. a) Fala sobre setores específicos e sua coordenação pelo Grupo de Recursos Humanos Setorial (GRHS). b) Menciona a coordenação pelo Departamento de Recursos Humanos e Previdência (DRH) e os Grupos de Recursos Humanos Setoriais (GRHS). c) Refere-se à definição de políticas públicas e macrogestão, mencionando a Administração da Previdência (SEAP). d) Foca na execução e controle da concessão de benefícios funcionais aos servidores e militares estaduais. e) Destaca a meta de desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas no Poder Executivo. Analisando as opções, a alternativa que parece mais abrangente e que se relaciona diretamente com a gestão de recursos humanos e políticas públicas é a e), que fala sobre o desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas no Poder Executivo. Portanto, a resposta correta é: e) Tem como principal meta desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de pessoas no Poder Executivo, bem como atrair e manter servidores estimulando o desenvolvimento de seu potencial: Departamento de Recursos Humanos e Previdência (DRH).