Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação ao salário-família: A) A empresa deve conservar, durante 5 anos, os comprovantes dos pagamentos dos benefícios reembolsados e as cópias das certidões correspondentes para exame pela fiscalização do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). - Esta afirmação está correta, pois a legislação exige a guarda de documentos para fins de fiscalização. B) Quando o pai e a mãe forem segurados empregados ou trabalhadores avulsos, somente a mãe tem direito ao salário-família, ainda que trabalhem na mesma empresa. - Esta afirmação é incorreta, pois ambos os pais têm direito ao salário-família, mas apenas um pode recebê-lo. C) Quando o empregado está vinculado em mais de um emprego, o salário-família será pago relativamente a um dos vínculos. - Esta afirmação é correta, pois o salário-família é pago apenas em um dos vínculos. D) Tendo havido divórcio, separação judicial ou de fato dos pais, ou em caso de abandono legalmente caracterizado ou perda do pátrio-poder, o salário-família passará a ser pago diretamente à mãe cujo cargo ficar o sustento do menor, ou a outra pessoa, se houver determinação judicial, nesse sentido. - Esta afirmação também está correta, pois o salário-família pode ser direcionado à mãe ou a quem ficar responsável pelo sustento do menor. E) Para o trabalhador avulso, o pagamento do salário-família independe do número de dias trabalhados no mês, devendo o seu pagamento corresponder ao valor integral da cota. - Esta afirmação é correta, pois o salário-família é pago integralmente ao trabalhador avulso, independentemente dos dias trabalhados. Após analisar as alternativas, as opções A, C, D e E estão corretas, mas a que mais se destaca em relação à prova de filiação e à anotação na ficha salário-família é a D, que trata diretamente da situação de divórcio e quem deve receber o benefício. Portanto, a alternativa correta é: D.