Os funcionários tendem a ser mais receptivos às mudanças quando percebem um comprometimento genuíno da direção, e essa cooperação mútua entre direção e colaboradores cria um sentimento de responsabilidade compartilhada, crucial para o sucesso das mudanças. O desenvolvimento de uma cultura corporativa sólida é essencial para o sucesso das organizações, sendo responsabilidade da alta direção definir e promover valores reforçados por políticas formais e informais, adotados e respeitados por todos os colaboradores. Esse processo é fundamental para criar as condições necessárias para a implementação de um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST).Fonte: adaptado de: OLIVEIRA, Otávio José de; OLIVEIRA, Alessandra Bizan de; ALMEIDA, Renan Augusto de. Diretrizes para implantação de sistemas de segurança e saúde do trabalho em empresas produtoras de baterias automotivas. Gestão & Produção, [s. l.], v. 17, p. 407-419, 2010.Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:I. O desenvolvimento de uma cultura corporativa sólida é crucial para o sucesso das organizações, pois cria as condições