Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a que melhor define a relação entre diversidade e igualdade de oportunidades em um ambiente organizacional: a) A diversidade e a igualdade de oportunidades são conceitos distintos, mas interligados. A diversidade reconhece as diferenças, enquanto a igualdade busca garantir que essas diferenças não sejam obstáculos para o desenvolvimento de todos. - Esta alternativa apresenta uma visão equilibrada e correta sobre a relação entre os dois conceitos. b) A diversidade e a igualdade de oportunidades são conceitos contraditórios, pois a busca por igualdade pode limitar a expressão das diferenças individuais. - Essa afirmação é problemática, pois a igualdade de oportunidades deve, na verdade, promover a diversidade, não limitá-la. c) A igualdade de oportunidades é uma consequência natural da diversidade, pois a valorização das diferenças leva automaticamente à equidade. - Embora a valorização das diferenças seja importante, a igualdade de oportunidades não é automaticamente uma consequência da diversidade. d) A diversidade garante a igualdade de oportunidades, pois a presença de diferentes grupos assegura que todos tenham as mesmas chances. - Essa afirmação é exagerada, pois a diversidade por si só não garante igualdade de oportunidades. e) A igualdade de oportunidades é um pré-requisito para a diversidade, uma vez que somente quando todos têm as mesmas chances a diversidade pode florescer. - Essa visão é limitada, pois a diversidade pode existir mesmo em contextos onde a igualdade de oportunidades não é plenamente alcançada. Após essa análise, a alternativa que melhor define a relação entre diversidade e igualdade de oportunidades em um ambiente organizacional é: a) A diversidade e a igualdade de oportunidades são conceitos distintos, mas interligados. A diversidade reconhece as diferenças, enquanto a igualdade busca garantir que essas diferenças não sejam obstáculos para o desenvolvimento de todos.