Vamos analisar cada asserção: I - O custo que a desconfiança e a desconexão podem ter em termos de produtividade, desempenho e engajamento, uma perda irreparável e a longo prazo culminando em desligamento, burnout ou resignação da pessoa. Essa asserção é verdadeira, pois a desconfiança e a desconexão realmente podem levar a consequências graves no ambiente de trabalho, como a perda de produtividade e até o burnout. II - O gestor precisa conciliar objetivos pessoais e organizacionais na promoção de recursos para o sucesso da sua gestão e evitar desmotivação, desentendimento entre pessoas e grupos que tragam possíveis conflitos para a gestão. Essa asserção também é verdadeira, pois é fundamental que um gestor busque alinhar os objetivos da equipe com os da organização para manter a motivação e evitar conflitos. Agora, vamos às alternativas: 1. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. (FALSO, ambas são verdadeiras e a II pode ser vista como uma justificativa da I) 2. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. (FALSO, a II é verdadeira) 3. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. (FALSO, a I é verdadeira) 4. As asserções I e II são proposições falsas. (FALSO, ambas são verdadeiras) 5. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. (VERDADEIRO, ambas são verdadeiras e a II justifica a I) Portanto, a alternativa correta é: 5. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.