Em um grupo de trabalho recém-formado, um gestor percebe que os membros evitam expressar discordâncias nas reuniões. Essa situação pode indicar que: As normas do grupo já estão bem consolidadas, promovendo alinhamento e coesão. O grupo está em um estágio avançado de maturidade, em que os conflitos já foram superados. Está se formando uma norma implícita que desestimula o confronto de ideias, o que pode comprometer a inovação e o pensamento crítico. O grupo ainda não estabeleceu nenhuma norma, pois isso só ocorre após pelo menos seis meses de convivência.