Para responder à pergunta sobre o processo de desenvolvimento de pessoas em uma empresa, é importante considerar o que significa "desenvolvimento de pessoas". Geralmente, isso envolve um foco em capacitação e motivação a longo prazo, visando o crescimento contínuo dos colaboradores. Analisando as opções: - Opção A: Treinar para uma tarefa específica em um processo de curto prazo. (Foca em uma tarefa específica, não no desenvolvimento contínuo.) - Opção B: Aperfeiçoar as motivações dos colaboradores, trabalhando a parte comportamental, em um processo de curto prazo. (Foca apenas em motivações e em curto prazo.) - Opção C: Aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados em um processo de longo prazo. (Foca no desenvolvimento contínuo e abrangente.) - Opção D: Aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados em um processo de curto prazo. (Foca em curto prazo, o que não é ideal para desenvolvimento.) A opção que melhor representa um verdadeiro processo de desenvolvimento de pessoas, considerando a importância de um enfoque a longo prazo, é: Opção C: aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados em um processo de longo prazo.