Para classificar os gastos com treinamento e desenvolvimento dos empregados na contabilidade de custos, precisamos entender como esses custos se relacionam com a produção. Vamos analisar as alternativas: A) Despesa administrativa, por se referirem à capacitação de pessoal e não à produção direta. - Essa opção não é correta, pois os gastos estão relacionados à produção, mesmo que indiretamente. B) Custo direto, por estarem associados a empregados que atuam na linha de produção. - Essa opção pode parecer correta, mas os custos de treinamento não são diretamente atribuíveis a um produto específico. C) Despesa comercial, pois refletem ações de melhoria de desempenho da força de trabalho. - Essa opção não se aplica, pois os gastos não estão relacionados a atividades comerciais. D) Custo indireto de fabricação, por contribuírem para a eficiência produtiva sem se vincular diretamente a um produto específico. - Esta opção é a mais adequada, pois os gastos com treinamento melhoram a eficiência da produção, mas não podem ser atribuídos diretamente a um produto específico. Portanto, a alternativa correta é: D) custo indireto de fabricação, por contribuírem para a eficiência produtiva sem se vincular diretamente a um produto específico.