Para identificar quais alternativas contêm apenas causas internas da rotatividade, precisamos entender o que são causas internas e externas. Causas internas são aquelas que a empresa pode controlar, como salários, benefícios, clima organizacional, políticas de gestão, entre outros. Já as causas externas são fatores do mercado ou da economia que a empresa não pode controlar. Vamos analisar as alternativas: a) Salários, benefícios e supervisão praticada na organização. - Todas essas são causas internas, pois a empresa pode controlá-las. b) Salários, benefícios sociais e conjuntura econômica. - A conjuntura econômica é uma causa externa, portanto, essa alternativa não é correta. c) Oportunidades de emprego no mercado de trabalho, salários e benefícios. - As oportunidades de emprego no mercado são uma causa externa, então essa alternativa também não é correta. d) Condições ambientais, oferta e demanda de mão de obra no mercado e salários. - A oferta e demanda de mão de obra são causas externas, então essa alternativa não é correta. e) Conjuntura econômica, clima organizacional ruim e política disciplinar da organização. - A conjuntura econômica é uma causa externa, então essa alternativa também não é correta. A única alternativa que contém apenas causas internas da rotatividade é a) Salários, benefícios e supervisão praticada na organização.