O objetivo principal do processo de integração (onboarding) é facilitar a adaptação dos novos colaboradores à cultura organizacional, às políticas da empresa e às suas funções específicas. Isso inclui fornecer as informações necessárias, treinamento e suporte para que eles se sintam bem-vindos, engajados e preparados para desempenhar suas atividades de forma eficaz. Um bom processo de onboarding pode aumentar a retenção de talentos e melhorar a produtividade desde o início.