Os paradigmas da cultura organizacional propostos por Martin (1992) incluem três perspectivas: diferenciação, integração e fragmentação. - A diferenciação considera que existem diferentes subculturas dentro da organização, com interpretações variadas sobre as manifestações culturais. - A integração pressupõe que há um consenso em parte da organização, onde as pessoas compartilham valores e crenças comuns. - A fragmentação sugere que não há um consenso claro, e a cultura pode ser vista como um mosaico de diferentes interpretações. Portanto, a afirmação correta seria que a diferenciação considera diferenças entre as interpretações culturais, e a integração pressupõe a busca do consenso em parte da organização. A fragmentação, por sua vez, não pressupõe consenso em toda a organização.