Grátis: Qual das seguintes características está mais associada a Teoria Y de McGregor? Ênfase em recompensas e punições. Desconfiança nos funcionários e su... – Questões Respondidas

Botânica

Outros

Qual das seguintes características está mais associada a Teoria Y de McGregor?
Ênfase em recompensas e punições.
Desconfiança nos funcionários e suas capacidades.
Incentivo à participação e ao autodesenvolvimento dos funcionários.
Supervisão rigorosa e controle constante.
Centralização da tomada de decisões.

Exercícios Para o Aprendizado

há 5 dias

Exercícios Para o Aprendizado

há 5 dias

QUESTÕES SEMANA 5

QUESTÕES SEMANA 5

USF

Respostas

Ed

há 5 dias

A característica mais associada à Teoria Y de McGregor é "Incentivo à participação e ao autodesenvolvimento dos funcionários". Essa teoria propõe que os funcionários são motivados por fatores internos e que podem se auto-dirigir e contribuir de forma significativa para a organização.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

QUESTÕES SEMANA 5

QUESTÕES SEMANA 5

USF

Mais perguntas desse material

A Teoria X, de MacGregor, é aplicada por gestores que pressupõem que
a motivação do ser humano para o trabalho não é inata e somente pode ser induzida quando se trata de trabalho eminentemente intelectual.
o ser humano tem aversão ao trabalho e precisa ser controlado e dirigido para se esforçar a produzir de forma eficiente.
as pessoas são inclinadas a assumir responsabilidades e consideram o trabalho uma forma de valorização e crescimento pessoal.
o papel do gestor é identificar o estilo de liderança mais adequado ao grau de maturidade dos subordinados, aplicando os incentivos e punições correspondentes.
o dispêndio de esforço físico e intelectual no trabalho é natural e desejável, dispensando sua indução por punições ou recompensas.

De acordo com a teoria de Maslow qual das seguintes necessidades está no topo da hierarquia?
Necessidades de autorealizagio
Necessidades de estima
Necessidades sociais
Necessidades de seguranca
Necessidades fisiológicas

De acordo com a Teoria X, qual das seguintes afirmacoes melhor representa a visão sobre os trabalhadores?
Os trabalhadores são preguiçosos e evitam responsabilidades sempre que possível.
Os trabalhadores são autodirigidos e comprometidos com os objetivos organizacionais.
Os trabalhadores precisam de pouca supervisão e são criativos.
Os trabalhadores são naturalmente motivados e buscam responsabilidades.
Os trabalhadores gostam do trabalho e se esforçam para alcançar objetivos.

Motivação, do latim movere, significa se mover em direção a algo. Sendo assim, a motivação é o que ajuda na busca por metas e objetivos. Ao longo dos anos, muitos estudos foram desenvolvidos para explicar a motivação humana. Uma das teorias da motivação mais utilizadas e aceitas é a de Abraham Maslow. Sobre essa teoria, analise as afirmativas.
Estão corretas as afirmativas
I - As necessidades humanas descritas por Maslow são: necessidades fisiológicas, higiénicas, sociais, de estima e automotivadoras.
II - A teoria da motivação de Maslow é conhecida como teoria da hierarquia das necessidades humanas.
III - A pirâmide de Maslow organiza as necessidades humanas em ordem hierárquica, da base ao topo.
IV - As necessidades fisiológicas e de estima são consideradas necessidades básicas e estão na base da pirâmide.
I, II, III e IV.
III e IV, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
II e III, apenas.

Qual das seguintes afirmações melhor descreve um princípio fundamental da teoria de Maslow?
Todas as necessidades devem ser satisfeitas simultaneamente.
A satisfação das necessidades não segue uma ordem específica.
Apenas as necessidades fisiológicas são realmente importantes.
As necessidades de nível superior devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível inferior.
As necessidades de nível inferior tendem a ser prioritárias sobre as necessidades de nível superior.

Qual é o nome da teoria proposta por Abraham Maslow que descreve uma hierarquia de necessidades humanas?
Teoria da Autorealização.
Teoria da Hierarquia das Necessidades.
Teoria da Motivação Humana.
Teoria do Desenvolvimento Pessoal.
Teoria da Pirâmide Motivacional.

Sobre a Teoria X e a Teoria Y:
I. A Teoria X representa o estilo de direção definido pela Administração Científica de Taylor, pela Teoria Clássica de Fayol e pela Burocracia de Weber, em diferentes estágios da Teoria Administrativa.
II. A Teoria Y representa o moderno estilo de direção apregoado pela Teoria Comportamental e teorias administrativas posteriores.
III. A Teoria X funciona como uma administração por objetivos que realça a iniciativa individual.
a. Apenas I.
b. Apenas II.
c. Apenas I e III.
d. Apenas III.
e. Apenas II e III.