Para responder à sua pergunta sobre a definição de cultura organizacional, vamos analisar as alternativas: a) Conjunto de práticas socializadas para resolver os problemas organizacionais, criado pelo fundador da organização. - Esta definição é limitada, pois não abrange a evolução da cultura ao longo do tempo e a contribuição de todos os membros da organização. b) Conjunto de valores, crenças e pressupostos criado ou desenvolvido por um grupo para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna; tais valores, crenças e pressupostos acabam por definir a maneira correta de pensar, sentir e agir na organização. - Esta definição é abrangente e considera a cultura como um fenômeno coletivo que se desenvolve ao longo do tempo. c) Conjunto de artefatos, ritos e valores que expressam a maneira de pensar e de agir na organização. - Embora mencione elementos importantes da cultura, não aborda a origem e a função da cultura organizacional de forma completa. d) Conjunto de valores que determinam o comportamento dos empregados, a partir de práticas ritualizadas compartilhadas. - Esta definição é um pouco restrita, pois não menciona a adaptação e a integração. e) Conjunto de valores que foram criados pela direção da empresa para definir a forma de trabalhar dos empregados. - Esta definição é muito limitada, pois sugere que a cultura é imposta apenas pela liderança, ignorando a contribuição de todos os membros da organização. A alternativa que melhor define a cultura organizacional, considerando sua complexidade e a interação entre valores, crenças e práticas, é: b) Conjunto de valores, crenças e pressupostos criado ou desenvolvido por um grupo para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna; tais valores, crenças e pressupostos acabam por definir a maneira correta de pensar, sentir e agir na organização.