Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação ao ideal de igualdade de condições no momento da contratação no Direito do Consumidor Brasileiro. a) Boa-fé objetiva - Refere-se à expectativa de honestidade e lealdade nas relações contratuais, mas não aborda diretamente a igualdade de condições. b) Equivalência negocial - Este princípio trata da ideia de que as partes devem ter condições equivalentes na relação contratual, o que se alinha com a igualdade de condições. c) Vulnerabilidade do consumidor - Este princípio reconhece que o consumidor é a parte mais fraca na relação de consumo, mas não se refere diretamente à igualdade de condições. d) Função social do contrato - Este princípio aborda a função do contrato na sociedade, mas não se concentra especificamente na igualdade de condições. e) Dignidade Humana - Embora seja um princípio fundamental, não se relaciona diretamente com a igualdade de condições na contratação. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se relaciona com o ideal de igualdade de condições no momento da contratação é: b) Equivalência negocial.