Vamos analisar cada afirmativa: I. A psicologia organizacional se preocupa predominantemente com os interesses do trabalhador, oferecendo resistência às práticas gerenciais nocivas. Falso, a psicologia organizacional geralmente busca um equilíbrio entre os interesses da organização e do trabalhador, mas não necessariamente se opõe às práticas gerenciais. II. A psicologia social e do trabalho assume, frequentemente, uma perspectiva crítica, alinhando-se ao ponto de vista dos trabalhadores. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a psicologia social e do trabalho frequentemente se preocupa com as condições de trabalho e os direitos dos trabalhadores. III. A psicologia organizacional pode ser compreendida de forma ampla, incluindo atividades relacionadas à produtividade e ao contexto organizacional. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a psicologia organizacional realmente abrange aspectos de produtividade e o ambiente organizacional. IV. A psicologia social e do trabalho apresenta uma abordagem mais gerencial, voltada para o sucesso da organização. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois a psicologia social e do trabalho tende a focar mais nas condições de trabalho e nas relações sociais do que em uma abordagem gerencial. V. A psicologia organizacional analisa tanto aspectos econômicos da produção quanto o trabalho das pessoas dentro das organizações. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a psicologia organizacional considera tanto a eficiência econômica quanto o bem-estar dos trabalhadores. Agora, vamos compilar as afirmativas verdadeiras: II, III e V. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: não há uma alternativa correta listada. Você precisa verificar as opções disponíveis para encontrar a que melhor se encaixa.