Para responder à sua pergunta, precisamos entender como o bem-estar do capital humano se relaciona com as dimensões do trabalho nas corporações. O bem-estar do capital humano está diretamente ligado à motivação e satisfação dos empregados, o que impacta diretamente no engajamento deles com a organização. Analisando as alternativas: A) Engajamento - Refere-se à conexão emocional e ao comprometimento dos empregados com a organização, o que está diretamente relacionado ao bem-estar. B) Remuneração - Embora importante, não é a única dimensão que abrange o bem-estar do capital humano. C) Lucro - Relaciona-se mais aos resultados financeiros da empresa do que ao bem-estar dos empregados. D) Respeito à Hierarquia - Refere-se à estrutura organizacional e não necessariamente ao bem-estar do capital humano. E) Benefícios - Embora importantes, são apenas uma parte do bem-estar e não abrangem toda a dimensão. Dessa forma, a alternativa que melhor representa a relação do bem-estar do capital humano com a dimensão de trabalho das corporações é: A) Engajamento.