segundo hamptom 1991p 303, existe quatro modos distintos de administrar conflitos, quais sejam

Segundo Hampton (1991, p. 303), os quatro modos distintos de administrar conflitos são: 1. Competição: Um dos lados busca vencer a disputa, priorizando seus próprios interesses. 2. Colaboração: As partes trabalham juntas para encontrar uma solução que atenda aos interesses de todos. 3. Evitação: As partes ignoram o conflito, evitando a discussão ou a resolução. 4. Acomodação: Uma das partes cede às demandas da outra, priorizando a harmonia em vez de seus próprios interesses. Esses modos ajudam a entender como diferentes abordagens podem influenciar a resolução de conflitos.