Para calcular o direito a férias de um empregado que teve faltas injustificadas, é importante lembrar que a cada 5 faltas injustificadas, o empregado perde 1/3 do período de férias a que teria direito. Um empregado tem direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho. Se ele teve 11 faltas injustificadas, vamos calcular quantos dias de férias ele perderá: - 11 faltas injustificadas equivalem a 2 períodos de 5 faltas (10 faltas), o que resulta em 2/3 do período de férias. - Portanto, ele perde 10 dias de férias (2/3 de 30 dias). Assim, o cálculo fica: 30 dias - 10 dias = 20 dias de férias. Portanto, a alternativa correta é: B. (X) 20 dias corridos.