Vamos analisar cada um dos elementos e suas respectivas explicações: I – Equidade - ( ) Tratar os sócios e demais partes interessadas de maneira justa, levando em consideração seus direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas. (Correto para Equidade) II – Integridade - ( ) Praticar e promover a melhoria contínua da cultura ética da organização, mantendo a coerência entre palavras e ações, evitando decisões influenciadas por conflitos de interesses, preservando a lealdade à organização e tendo cuidado com suas partes interessadas. (Correto para Integridade) III – Transparência - ( ) Fornecer às partes interessadas informações verdadeiras, tempestivas, coerentes, claras e pertinentes, independentemente de qualquer impacto negativo, além dos requisitos legais. (Correto para Transparência) IV – Sustentabilidade - ( ) Garantir que o modelo de negócios da empresa seja viável financeiramente ao considerar os capitais no curto, médio e longo prazo. (Correto para Sustentabilidade) V – Responsabilização - ( ) Desempenhar suas funções de forma diligente, autônoma e com o objetivo de criar valor a longo prazo, assumindo a responsabilidade pelas ações e decisões que tomam. (Correto para Responsabilização) Agora, vamos organizar as explicações de acordo com os elementos: 1. IV – Garantir que o modelo de negócios da empresa seja viável financeiramente ao considerar os capitais no curto, médio e longo prazo. (Sustentabilidade) 2. I – Tratar os sócios e demais partes interessadas de maneira justa, levando em consideração seus direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas. (Equidade) 3. III – Fornecer às partes interessadas informações verdadeiras, tempestivas, coerentes, claras e pertinentes, independentemente de qualquer impacto negativo, além dos requisitos legais. (Transparência) 4. V – Desempenhar suas funções de forma diligente, autônoma e com o objetivo de criar valor a longo prazo, assumindo a responsabilidade pelas ações e decisões que tomam. (Responsabilização) 5. II – Praticar e promover a melhoria contínua da cultura ética da organização, mantendo a coerência entre palavras e ações, evitando decisões influenciadas por conflitos de interesses, preservando a lealdade à organização e tendo cuidado com suas partes interessadas. (Integridade) Portanto, a sequência correta é: IV, I, III, V, II. Analisando as alternativas: A) I, II, III, IV, V B) II, III, I, V, IV C) II, I, III, IV, V D) IV, II, I, III, V E) IV, I, V, III, II A alternativa que corresponde à sequência correta é: D) IV, II, I, III, V.