Vamos analisar as alternativas para identificar a principal diferença entre líder e gestor no ambiente organizacional: a) O líder inspira e influencia sem necessidade de autoridade formal, enquanto o gestor atua com base na autoridade e responsabilidade formais. - Esta opção reflete bem a diferença, pois o líder geralmente motiva e inspira as pessoas, enquanto o gestor utiliza sua posição formal para gerenciar. b) O líder é responsável pela estruturação de tarefas, enquanto o gestor apenas supervisiona. - Essa afirmação não é precisa, pois o gestor também é responsável pela estruturação de tarefas. c) Ambos exercem os mesmos papéis, mas o gestor se limita à administração financeira. - Esta opção é incorreta, pois os papéis de líder e gestor não são os mesmos e a administração financeira é apenas uma parte das responsabilidades do gestor. d) O gestor atua de maneira informal e motivacional, enquanto o líder é sempre nomeado formalmente. - Esta afirmação é confusa, pois o gestor geralmente tem uma posição formal, enquanto o líder pode ou não ter uma posição formal. e) O gestor motiva pessoas a seguirem sua visão, enquanto o líder se concentra no controle de recursos. - Esta opção inverte os papéis, pois o líder é quem geralmente motiva e inspira, enquanto o gestor se concentra mais na administração e controle. A alternativa que melhor apresenta a principal diferença entre líder e gestor é: a) O líder inspira e influencia sem necessidade de autoridade formal, enquanto o gestor atua com base na autoridade e responsabilidade formais.