Analisando a situação apresentada, o líder deve estar atento ao feedback que recebe da equipe. Se houver apenas feedbacks positivos, isso pode indicar falta de sinceridade ou de espaço para críticas construtivas. Portanto, a atitude correta do líder deve ser voltada para a melhoria do ambiente de trabalho e para a comunicação aberta. Vamos analisar as alternativas: A) Transmitir essas informações para a área de recursos humanos. - Não é a ação mais adequada, pois o foco deve ser na melhoria da comunicação e do ambiente da equipe. B) Manter esse histórico em seu perfil para solicitar um aumento salarial. - Isso não é ético e não resolve o problema da falta de feedback sincero. C) Não deve se preocupar, pois isso é bom para sua autoconfiança. - Ignorar a situação não é uma boa prática de liderança. D) Não deve se preocupar, pois isso é bom para sua imagem perante os colegas. - Novamente, ignorar a falta de feedback sincero não é uma boa abordagem. E) Encontrar meios de se eliminar eventuais barreiras e aumentar a comunicação. - Esta é a alternativa mais adequada, pois o líder deve buscar entender e resolver as barreiras que impedem um feedback sincero. Portanto, a alternativa correta é: E) Encontrar meios de se eliminar eventuais barreiras e aumentar a comunicação.