Para responder a essa pergunta, precisamos analisar o contexto da Lei n. 3.780/60 e os critérios que ela estabeleceu para o avanço na carreira dos servidores públicos. Vamos analisar as alternativas: A. À criação do Departamento de Administração do Serviço Público (DASP) - Embora o DASP tenha sido importante, essa opção não se refere diretamente aos critérios de avanço na carreira. B. À apresentação, pelo empregado, de características como iniciativa, cooperação e urbanidade (cortesia e respeito) - Essa opção menciona características que podem ser relevantes, mas não são os critérios principais estabelecidos pela lei. C. À quantidade e qualidade das tarefas executadas pelo empregado - Esta opção se alinha mais com a ideia de avaliação de desempenho, que é um critério importante para o avanço na carreira. D. Às características físicas do empregado - Essa opção não é relevante e não se relaciona com os critérios de avanço na carreira. E. Aos traços pessoais e comportamentais do empregado - Embora os traços pessoais possam ser considerados, a ênfase da lei estava mais na avaliação do desempenho. Diante dessa análise, a alternativa que melhor representa os critérios utilizados para o avanço na carreira dos servidores públicos, conforme a Lei n. 3.780/60, é: C. À quantidade e qualidade das tarefas executadas pelo empregado.