Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a falsa: a) Seguindo o padrão das escalas de avaliação, que segue uma estrutura pronta e objetiva, o método de ensaio exige que o avaliador escreva um texto explicando as forças e fraquezas do funcionário, além de dar sugestões para seu desenvolvimento. - Esta descrição parece correta, pois o método de ensaio realmente envolve uma análise mais qualitativa. b) No método de escala de classificação gráfica, cada característica ou traço de personalidade a ser avaliado possui uma escala. - Esta afirmação é verdadeira, pois esse método utiliza escalas para avaliar traços. c) O método de escolha forçada é uma forma de avaliação de desempenho em que o avaliador precisa escolher entre afirmações que parecem igualmente boas ou ruins, mas que foram elaboradas para ajudar a distinguir entre um desempenho bem-sucedido e um malsucedido. - Esta descrição é correta e condiz com o que se espera desse método. d) No método de escala de padrão misto, os supervisores analisam o desempenho dos funcionários e comparam com um padrão estabelecido. - Esta afirmação também é verdadeira, pois o método de padrão misto envolve comparação com padrões. e) Os métodos comportamentais foram criados para detalhar as ações que devem (ou não) ser demonstradas no ambiente de trabalho. - Esta afirmação é verdadeira, pois os métodos comportamentais focam nas ações observáveis. Após essa análise, a alternativa que parece mais confusa e pode ser considerada falsa é a letra a, pois o método de ensaio não é tipicamente associado a uma estrutura "pronta e objetiva", mas sim a uma análise mais subjetiva e descritiva. Portanto, a alternativa falsa é a)