Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre a experiência do funcionário (employee experience) no ambiente de trabalho: a) O comprometimento no workplace é um tema prático, sem interesse acadêmico. - Esta afirmação é incorreta, pois o comprometimento é um tema amplamente estudado na academia. b) No contexto das transformações digitais que afetam o digital workplace, a gestão de pessoas desponta como área relevante para um melhor desempenho organizacional. O desafio passa a ser a inserção estratégica das experiências dos funcionários nos processos decisórios. - Esta alternativa está correta, pois reconhece a importância da gestão de pessoas e a necessidade de integrar a experiência do funcionário nas decisões organizacionais. c) Engajamento, satisfação e comprometimento organizacional são conceitos estreitamente similares no âmbito do workplace público ou privado. - Embora esses conceitos estejam relacionados, eles não são exatamente a mesma coisa, portanto, essa afirmação é imprecisa. d) A employee experience é amplamente utilizada nos dias atuais para medir transtornos pós-traumáticos no âmbito do serviço público. - Esta afirmação é incorreta, pois a employee experience não se limita a medir transtornos, mas sim a melhorar a experiência do funcionário como um todo. e) As políticas e as práticas para gerar engajamento organizacional devem ser realizadas da mesma forma. - Essa afirmação é simplista, pois as políticas e práticas devem ser adaptadas às necessidades específicas de cada organização e de seus funcionários. Diante da análise, a alternativa correta é: b) No contexto das transformações digitais que afetam o digital workplace, a gestão de pessoas desponta como área relevante para um melhor desempenho organizacional. O desafio passa a ser a inserção estratégica das experiências dos funcionários nos processos decisórios.