Grátis: O desenvolvimento sustentável, no contexto empresarial, transcende a simples adoção de práticas ecológicas ou filantrópicas, pois exige a incorpora... – Questões Respondidas

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O desenvolvimento sustentável, no contexto empresarial, transcende a simples adoção de práticas ecológicas ou filantrópicas, pois exige a incorporação de princípios éticos, ambientais e sociais na formulação das estratégias organizacionais.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
I - As organizações que adotam princípios de sustentabilidade em suas estratégias tendem a obter vantagens competitivas sustentadas no longo prazo.
II - A integração de critérios ambientais, sociais e de governança (ASG) nas decisões corporativas melhora a imagem institucional e atrai consumidores e investidores conscientes, além de reduzir riscos operacionais e legais.
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
b) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
c) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
d) As asserções I e II são proposições falsas.
e) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.

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Vamos analisar as asserções: I - As organizações que adotam princípios de sustentabilidade em suas estratégias tendem a obter vantagens competitivas sustentadas no longo prazo. Verdadeira, pois a adoção de práticas sustentáveis pode levar a uma melhor reputação, fidelização de clientes e eficiência operacional, resultando em vantagens competitivas. II - A integração de critérios ambientais, sociais e de governança (ASG) nas decisões corporativas melhora a imagem institucional e atrai consumidores e investidores conscientes, além de reduzir riscos operacionais e legais. Verdadeira, essa afirmação é correta, pois a adoção de critérios ASG realmente contribui para uma imagem positiva da empresa e pode atrair um público mais consciente. Agora, vamos verificar as alternativas: a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. (Falsa, pois ambas são verdadeiras e a II pode justificar a I.) b) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. (Falsa, pois a II é verdadeira.) c) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. (Falsa, pois a I é verdadeira.) d) As asserções I e II são proposições falsas. (Falsa, ambas são verdadeiras.) e) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. (Verdadeira, pois ambas são verdadeiras e a II justifica a I.) Portanto, a alternativa correta é: e) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.

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Em um ambiente organizacional cada vez mais orientado por dados, torna-se imprescindível o uso de ferramentas de análise para sustentar decisões gerenciais. A gestão estratégica exige não apenas conhecimento de mercado, mas também domínio sobre variáveis internas e externas que impactam o desempenho organizacional. O marketing, nesse cenário, atua de forma integrada à análise de dados e à gestão da informação, oferecendo subsídios para um posicionamento competitivo sólido. Estratégias baseadas em evidências geradas por análises consistentes tornam as empresas mais preparadas para responder às mudanças do ambiente. Por outro lado, a ausência de critérios analíticos pode levar à ineficiência, ao desperdício de recursos e à perda de oportunidades. A adoção de sistemas integrados de informação e o uso de métricas confiáveis representam, portanto, um diferencial para a sustentabilidade do negócio.
Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. O uso de dados e variáveis estratégicas contribui significativamente para a eficiência das decisões gerenciais.
II. A análise de dados fornece subsídios concretos que orientam a formulação e o ajuste de estratégias organizacionais.
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
d) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
e) As asserções I e II são proposições falsas.

A administração pública desempenha um papel essencial na construção de uma sociedade mais justa e inclusiva. Para isso, é necessário que suas políticas e práticas sejam estruturadas com base em princípios que garantam a participação democrática, a acessibilidade e a transparência na gestão dos recursos e serviços públicos. Além disso, a implementação de ações voltadas para a redução das desigualdades sociais e para a ampliação da representatividade nos espaços de decisão são fatores fundamentais para a construção de um setor público eficiente e equitativo.
Considerando a necessidade de garantir equidade e direitos humanos na administração pública e os princípios ou ações essenciais para assegurar a efetividade dessas políticas, analise as afirmativas que se seguem:
I. Adoção de políticas afirmativas para promover a inclusão de grupos historicamente marginalizados.
II. Estabelecimento de mecanismos de participação social, como conselhos e audiências públicas.
III. Criação de normas que restrinjam a transparência de dados públicos para evitar questionamentos sobre políticas adotadas.
a) I, apenas.
b) II, apenas.
c) III, apenas.
d) I e II, apenas.
e) I, II e III.

A inclusão e a equidade são desafios centrais na administração pública, especialmente na gestão de recursos humanos. Apesar da existência de mecanismos normativos que buscam garantir maior diversidade no setor público, ainda persistem dificuldades na ocupação de cargos estratégicos por grupos historicamente marginalizados. Fatores como processos seletivos competitivos, modelos tradicionais de gestão e diferentes formas de desigualdade estrutural podem influenciar essa realidade.
Considerando os desafios da gestão de recursos humanos no setor público para a promoção da equidade, assinale a alternativa que apresenta o principal entrave para a inclusão de grupos marginalizados em cargos de liderança:
a) O alto nível de competitividade nos concursos públicos.
b) A cultura organizacional rígida e a resistência a mudanças estruturais.
c) A impossibilidade de ações afirmativas no setor público.
d) A ausência de fiscalização sobre práticas discriminatórias no ambiente de trabalho.
e) A falta de interesse dos grupos marginalizados em cargos públicos de liderança.

O comportamento organizacional influencia diretamente a eficiência da gestão pública, impactando a produtividade dos servidores e a qualidade dos serviços prestados à população. Ambientes de trabalho saudáveis, baseados em transparência e colaboração, aumentam o comprometimento dos funcionários e reduzem a resistência a mudanças.
Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. O comportamento organizacional tem impacto direto na eficiência da gestão pública.
II. A falta de transparência e a resistência à modernização melhoram a eficiência do setor público.
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
d) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
e) As asserções I e II são proposições falsas.

Sobre o debate de gênero e mundo do trabalho, leia o fragmento da reportagem a seguir: "A inserção e ascensão das mulheres no mercado de trabalho é um tema de grande relevância refletindo em questões econômicas, sociais e culturais. Apesar de ser a maioria da população, as mulheres são sub-representadas no mercado de trabalho, sofrem com maior desemprego e recebem salários mais baixos que os homens, é o que mostra os dados mais recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)."
Sobre o tema, assinale a alternativa correta:
a) A ascensão das mulheres no mercado de trabalho brasileiro reflete a superação das desigualdades salariais, já que hoje mulheres e homens com o mesmo nível de escolaridade recebem remuneração equivalente.
b) O aumento do trabalho informal entre homens e mulheres mostra que ambos os gêneros enfrentam as mesmas dificuldades de inserção e ascensão no mercado de trabalho, sem grandes variações estatísticas.
c) A Reforma Trabalhista de 2017 contribuiu para equilibrar as condições de trabalho entre homens e mulheres, ao ampliar o acesso à negociação individual e à terceirização, promovendo maior igualdade de oportunidades.
d) A baixa participação das mulheres na força de trabalho brasileira se explica, principalmente, pela menor qualificação profissional em relação aos homens, o que dificulta sua contratação formal.
e) A divisão desigual das tarefas domésticas e de cuidado familiar contribui para a menor participação das mulheres na força de trabalho e impacta no acesso à oportunidades de ascensão profissional.

A interseccionalidade é um conceito que permite compreender como diferentes formas de opressão — como gênero, raça e classe — se entrelaçam e produzem desigualdades específicas. No contexto do mercado de trabalho brasileiro, essa abordagem revela que as mulheres negras enfrentam condições ainda mais desiguais em comparação às mulheres brancas e aos homens negros ou brancos.
Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmativas a seguir:
I – A interseccionalidade permite compreender que as desigualdades no mercado de trabalho afetam todos os grupos de forma homogênea, sendo o gênero o principal determinante das diferenças salariais.
II – Mulheres negras ocupam, majoritariamente, postos de trabalho com menor valorização social e econômica, resultado da sobreposição de discriminações de gênero e de raça.
III – A análise interseccional mostra que a desigualdade salarial entre mulheres e homens está exclusivamente relacionada à maternidade, não sendo afetada por fatores raciais ou regionais.
IV – Em um mercado de trabalho ainda marcado pelo racismo estrutural e pelo sexismo, políticas públicas de igualdade de gênero tendem a beneficiar todas as mulheres igualmente, sem distinções raciais.
V – A interseccionalidade revela que políticas de inclusão precisam considerar, simultaneamente, as opressões de gênero e de raça para enfrentar as desigualdades estruturais de forma eficaz.
a) I, II e III.
b) II e III.
c) II e V.
d) I, II, III e IV.
e) III e IV.

A gestão de pessoas desempenha um papel central no debate sobre equidade de gênero, pois está diretamente relacionada às práticas que regulam o ingresso, o desenvolvimento e a permanência de profissionais nas organizações. A adoção de políticas organizacionais sensíveis ao gênero é essencial para promover ambientes de trabalho mais inclusivos, equitativos e estrategicamente orientados.
Sobre o tema, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I - A diversidade de gênero em cargos de liderança amplia a pluralidade de perspectivas, melhora a qualidade das decisões e potencializa a inovação, assim, práticas que promovem justiça de gênero têm efeito direto no desempenho estratégico das empresas.
II - A presença equilibrada de diferentes identidades de gênero nos espaços de poder contribui para a superação de vieses cognitivos e culturais, o que favorece a tomada de decisões mais criativas, éticas e representativas da complexidade social.
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
d) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
e) As asserções I e II são proposições falsas.

O conceito de ESG representa uma mudança de paradigma significativa na maneira como as empresas atuam e são avaliadas, rompendo com a lógica tradicional centrada exclusivamente na maximização dos lucros. No contexto contemporâneo — caracterizado por crises ambientais, profundas desigualdades sociais e uma crescente demanda por transparência —, torna-se evidente que priorizar apenas os resultados financeiros já não é suficiente.
Considerando seus conhecimentos sobre o assunto, avalie as afirmativas a seguir:
I - Empresas que compreendem e incorporam a lógica de ESG em seus modelos de gestão, tendem a desenvolver estruturas mais resilientes e inovadoras.
II - As empresas que liderarem o movimento de ESG se destacarão no mercado, assim como exercerão um papel central na construção de um futuro mais equilibrado e inclusivo para todos.
III - A proposição das práticas de ESG alinha-se às expectativas de uma sociedade cada vez mais consciente, especialmente de consumidores e investidores atentos à consistência entre os valores declarados e as ações efetivamente praticadas.
IV - Ao implementar critérios ESG, as organizações demonstram maturidade institucional e visão de longo prazo, atributos essenciais em um mundo marcado pela volatilidade e pelas rápidas transformações globais.
a) I, II e III.
b) I, II, III e IV.
c) II, III e IV.
d) III e IV.
e) IV.

A criação de um ambiente de trabalho inclusivo, livre de discriminação e baseado na igualdade de oportunidades, é um dos pilares da gestão de pessoas no século XXI. Promover a diversidade e o respeito às diferenças — sejam elas de gênero, etnia, orientação sexual, condição física, idade ou origem socioeconômica — não é apenas uma exigência ética, mas também uma estratégia que fortalece a inovação, o engajamento e a competitividade organizacional.
Com base no texto e seus conhecimentos sobre o assunto, assinale a alternativa que melhor representa uma ação efetiva de gestão de pessoas voltada à construção de um ambiente de trabalho inclusivo:
a) Implantar programas de avaliação de desempenho que priorizem resultados individuais, sem considerar os contextos sociais ou as barreiras enfrentadas por determinados grupos.
b) Estabelecer metas de produtividade padronizadas para todos os colaboradores, garantindo a igualdade de critérios e o aumento da eficiência organizacional.
c) Desenvolver ações afirmativas e políticas internas que promovam a equidade, assegurando que pessoas de diferentes perfis tenham acesso às mesmas oportunidades de crescimento.
d) Incentivar a competitividade interna como forma de motivação profissional, focando no mérito individual como critério exclusivo de promoção.
e) Realizar treinamentos pontuais de diversidade sem a necessidade de integrá-los a um plano contínuo de desenvolvimento organizacional inclusivo.