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A empresa LogiTrans Transporte Rodoviário enfrentou uma paralisação de dois dias devido a fortes chuvas que impediram o acesso às estradas. Para compensar o tempo parado, o gestor decidiu exigir que os motoristas trabalhassem duas horas extras por dia durante os próximos 30 dias. Um dos motoristas questionou se essa exigência era legal e se haveria necessidade de acordo coletivo. O setor jurídico explicou que, em casos de força maior, a CLT permite a reposição de horas, desde que respeitados certos limites e com autorização da autoridade competente.
A reposição de horas por paralisação acidental pode ser exigida pelo empregador quando...
A houver concordância da DRT e o limite de 45 dias por ano seja respeitado.
B a jornada exceder duas horas diárias, com autorização do sindicato.
C houver acordo verbal entre as partes e compensação em até 60 dias.
D o trabalhador concordar por escrito e a compensação ocorrer em até um mês.

há 2 semanas

há 2 semanas

Relações Trabalhistas: Questões Jurídicas

Relações Trabalhistas: Questões Jurídicas

Respostas

Ed

há 2 semanas

Para responder a essa questão, precisamos analisar as opções à luz da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e das regras sobre compensação de horas. A CLT permite a compensação de horas em casos de força maior, mas existem regras específicas que devem ser seguidas. Vamos analisar as alternativas: A) A houver concordância da DRT e o limite de 45 dias por ano seja respeitado. - A DRT (Delegacia Regional do Trabalho) não é a instância que aprova a compensação de horas, e o limite de 45 dias não é uma regra geral para compensação. B) A jornada exceder duas horas diárias, com autorização do sindicato. - A autorização do sindicato não é um requisito para a compensação de horas em casos de força maior. C) Houver acordo verbal entre as partes e compensação em até 60 dias. - A CLT não reconhece acordos verbais para compensação de horas, e o prazo de 60 dias não é aplicável. D) O trabalhador concordar por escrito e a compensação ocorrer em até um mês. - Esta opção está mais alinhada com a legislação, pois a compensação deve ser acordada e documentada, e o prazo de um mês é razoável. Portanto, a alternativa correta é: D) o trabalhador concordar por escrito e a compensação ocorrer em até um mês.

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Mesmo em instituições sem fins lucrativos, a relação de emprego pode ser configurada quando...
A o trabalhador atua como voluntário em atividades eventuais.
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A jornada de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento pode ser de até 8 horas quando...
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B o empregador justificar necessidade operacional.
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Para que o contrato firmado com pessoa relativamente incapaz seja considerado válido, é necessário que...
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A redução do intervalo intrajornada para 30 minutos é permitida quando...
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